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Moteur de recherche d'offres d'emploi Phone Régie

NOTRE POLITIQUE RH


L’esprit de service, d’équipe et de progrès sont les trois valeurs fondamentales que Phone Régie partage avec ses collaborateurs. La politique RH et sociale de l’entreprise est établie dans la continuité de ces valeurs.

De ces valeurs ont découlé la Charte des Collaborateurs, notre engagement à tous pour servir un seul objectif : le Client.

Esprit de service :
Etre disponible
Ecouter
Réagir

Esprit d’équipe
Etre solidaire
Communiquer
Accompagner

Esprit de progrès
Force de proposition
S’adapter
Anticiper

Afin d’affirmer ses engagements, Phone Régie adhère au Pacte Mondial de l’ONU, à la Charte de la Diversité et mène de nombreuses actions RSE (Accord Handicap, Un Toit pour Les Abeilles, Corporate Upcycling…)


Le Pacte Mondial de l’ONU

Depuis 2006, le Groupe Phone Régie adhère au Pacte Mondial des Nations Unies.
Nous manifestons ainsi notre volonté de soutenir activement les dix principes fondamentaux du Pacte Mondial de l’ONU qui se réfèrent aux droits de l'homme, au respect des normes du travail, à la protection de l'environnement et à la lutte contre la corruption.
Cette démarche d’adhésion fait intrinsèquement partie des valeurs que notre Groupe véhicule quotidiennement auprès de ses collaborateurs et de sa recherche permanente d’excellence et de qualité pour ses clients.


La Charte de la Diversité

Depuis janvier 2007, le Groupe Phone Régie adhère à la Charte de la Diversité.
Nous nous sommes engagés aux côtés des 600 entreprises signataires de la Charte de la Diversité à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de notre entreprise. Notre conviction est que la diversité constitue une question de justice, d’intérêt national, et qu’œuvrer en faveur de la diversité c’est contribuer à la paix sociale.

Enfin, Phone Régie répond aux attentes de ses collaborateurs en leur proposant une politique sociale* ambitieuse qui favorise l’épanouissement de son personnel :

• Primes d’assiduité, d’ancienneté, de parrainage…
• Formation adaptée et encadrement de proximité
• Titre restaurant
• Participation aux bénéfices
• 1% logement
• Mutuelle (facultative)
• Perspectives d’évolutions
• Comité d’Entreprise
• …

*en raison des différences de conventions collectives de certains secteurs d’activités, les postes proposés dans le domaine de l’accueil ne permettent pas tous d’accéder aux avantages proposés par Phone Régie.